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Las reformas laborales 2025 se sustentan sobre tres pilares que buscan elaborar el panorama laboral con una regulación que tiene el objetivo de beneficiar a los empleados al localizar y organizar el tiempo de trabajo, permitiendo así su desenvuelto crecimiento profesional y personal.
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Cuando el arreglo de trabajo a término fijo no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados, se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
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